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為貫徹落實中央、省、市經(jīng)濟工作會議精神，宣傳我市人才政策，調(diào)動企業(yè)參與人才引進和招工積極性，幫助企業(yè)提升新常態(tài)下人力資源管理水平。近日，市人社局舉辦企業(yè)人力資源管理培訓班，對來自市區(qū)100家規(guī)模以上企業(yè)的200名企業(yè)負責人和人力資源部門負責人進行為期一天的專門培訓。
為提高培訓質(zhì)量，此次培訓班專門邀請市委組織部副部長、市人社局局長張莉就宿遷市情；市委組織部常務副部長、市人才辦主任裴承前就宿遷人才引進政策進行專題培訓。同時，
安排了長期在一線從事勞動關係工作，擁有豐富經(jīng)驗的就業(yè)、社保、勞動關係等業(yè)務處室負責人圍繞構建和諧勞動關係、社會保險政策解讀以及新常態(tài)下企業(yè)用工形勢及對策進行了專題講解。
近年來，市人社局牢固樹立“雙維護、兩服務”（即維護勞資雙方的合法權益；服務經(jīng)濟、服務民生）的服務理念，以“送政策、送培訓、送人才、送服務”四送活動為載體，切實加強對企業(yè)用工登記、就業(yè)登記、勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資待遇支付等方麵的指導力度，依法規(guī)範企業(yè)用工行，穩(wěn)定職工隊伍。蘇宿工業(yè)園區(qū)尼吉康電子人力資源部負責人張利敏表示，“按照市人社局的指導建議，我們公司對員工的管理方式，薪酬計算標準等內(nèi)容進行不斷調(diào)整，目前，員工的整體流失率大幅下降，員工的歸屬感增強了，不僅降低了用工成本，還大大提高了工作效率，可謂是一舉兩得。”
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